كيف تؤثر الأمومة على أجور النساء مقارنة بالرجال؟

قالت مجلة "الإيكونوميست" إن الأمومة لا تزال تشكل العامل الأساسي وراء فجوة الأجور بين الرجال والنساء، مشيرة إلى أن البحوث الحديثة تثبت أن الفروق في الدخل بين الجنسين تتضاءل أو تختفي، إذا أزيل تأثير الإنجاب.
وذكرت أن الدراسات السابقة، ومن بينها أعمال كلوديا غولدين من جامعة هارفارد، الحائزة على جائزة نوبل عام 2023، أكدت أن الأمومة تفسر معظم الفجوة، حيث تواجه النساء بعد الولادة قيوداً على الوقت والطاقة والفرص المهنية، ما يؤثر على مسار الأجور المستقبلية لهن.
وأظهرت النتائج أن الأمهات يكسبن أقل في البداية، لكن الفجوة تتقلص مع مرور الوقت، وقد تتفوق بعض الأمهات على نظيراتهن بعد فترة تتراوح من 10 إلى 15 عاماً من الولادة.
وأفادت الإيكونوميست بأن دراسة نادرة أجريت على النساء المصابات بمتلازمة "ماير-روكيتانسكي-كوستر-هاوزر"، اللواتي يولدن بدون رحم، أظهرت أن أجور هؤلاء النساء في مرحلة الشباب المبكر مشابهة للرجال والنساء الآخرين.
وأضافت الدراسة أنه مع دخول سن الثلاثين والأربعين، حيث تتسع عادة فجوة الأجور بين الرجال والنساء، فإن مسار أجور هؤلاء النساء يتطابق تقريباً مع مسار أجور الرجال، ما يشير إلى أن غياب الأمومة، وإلغاء تأثيرها على قرارات العمل، يجعل فجوة الأجور تختفي تقريباً.
ونقلت عن الباحثين أن هذا النهج يعتبر من أفضل الطرق لعزل تأثير الإنجاب عن الخصائص الأخرى للمرأة، ودراسة أثره على الأجور، مؤكدين أن الأمومة والقرارات المهنية المرتبطة بها هي العامل الأبرز في خلق فجوة الأجور بين الجنسين.