"تنشيط السياحة" تخالف سياساتها وتوظف صاحب "موقع سياحي" بـ 2000 دينار
نيسان ـ نشر في 2017/01/17 الساعة 00:00
باشر الموظف (ح. ت) عمله في قسم التسويق في هيئة تنشيط السياحة، نهار أمس، براتب 2000 دينار، بعد أيام قليلة من الاستغناء عن خدمات 13 موظفاً، بحجة الهيكلة.
وبحسب تفاصيل حصلت عليها صحيفة نيسان فإن الموظف الجديد يملك موقعا إلكترونيا سياحيا خاصا ؛ ما يتعارض مع أسس وسياسات ومعايير هيئة تنشيط السياحة، التي تعتبر الذراع التسويقية للمملكة الأردنية الهاشمية، من حيث استقطاب السياح والترويج للمنتج السياحي الوطني.
يأتي تعيين الموظف ليقدم دليلاً آخر على فشل الهيئة في إجراء هيكلة سليمة، بعيداً عن الأمزجة والأهواء الشخصية، ويبدد مزاعمها بتقنين النفقات، وإلا ما مبرر تعيين موظف بهذا الراتب بعد أيام قليلة من الاستغناء عن 13 موظفا من بينهم من هم أكفاً منه، ويملكون خبرات عملية واسعة، فضلا عن تقاضيهم رواتب أقل من راتبه الشهري؟.
تقول الأخبار القادمة من قلب الهيئة ان بين المفصولين من يمتلك من المهارات الكافية والأدوات والخبرات العملية ما يؤهله لوظفية 'سياحة المغامرة'، لكن خيوط الوظيفة لا تنسج وفق هذه المعادلة، هي خيوط أعقد مما نظنها، وتحتاج لمهارات 'غزل' من نوع مختلف، قد تتطلب علاقات شخصية متينة تقتحم محيط مجلس إدارة الهيئة برمته.
أن تواصل الهيئة البطش بالموظفين وتبقيهم رهائن أمزجة ورغبات المدراء فإن الأمر يستدعي تدخلاً رفيع المستوى يعيد الأمور إلى سكتها الصحيحة بعد أن تاهت بوصلتهم.
نيسان تواصل النبش عميقا في ملفات الهيئة حتى يتبين الخيط الأبيض من الأسود.
وبحسب تفاصيل حصلت عليها صحيفة نيسان فإن الموظف الجديد يملك موقعا إلكترونيا سياحيا خاصا ؛ ما يتعارض مع أسس وسياسات ومعايير هيئة تنشيط السياحة، التي تعتبر الذراع التسويقية للمملكة الأردنية الهاشمية، من حيث استقطاب السياح والترويج للمنتج السياحي الوطني.
يأتي تعيين الموظف ليقدم دليلاً آخر على فشل الهيئة في إجراء هيكلة سليمة، بعيداً عن الأمزجة والأهواء الشخصية، ويبدد مزاعمها بتقنين النفقات، وإلا ما مبرر تعيين موظف بهذا الراتب بعد أيام قليلة من الاستغناء عن 13 موظفا من بينهم من هم أكفاً منه، ويملكون خبرات عملية واسعة، فضلا عن تقاضيهم رواتب أقل من راتبه الشهري؟.
تقول الأخبار القادمة من قلب الهيئة ان بين المفصولين من يمتلك من المهارات الكافية والأدوات والخبرات العملية ما يؤهله لوظفية 'سياحة المغامرة'، لكن خيوط الوظيفة لا تنسج وفق هذه المعادلة، هي خيوط أعقد مما نظنها، وتحتاج لمهارات 'غزل' من نوع مختلف، قد تتطلب علاقات شخصية متينة تقتحم محيط مجلس إدارة الهيئة برمته.
أن تواصل الهيئة البطش بالموظفين وتبقيهم رهائن أمزجة ورغبات المدراء فإن الأمر يستدعي تدخلاً رفيع المستوى يعيد الأمور إلى سكتها الصحيحة بعد أن تاهت بوصلتهم.
نيسان تواصل النبش عميقا في ملفات الهيئة حتى يتبين الخيط الأبيض من الأسود.
نيسان ـ نشر في 2017/01/17 الساعة 00:00