%35 قدرة الأردنيات على ممارسة حقوقهن
نيسان ـ نشر في 2019-03-03 الساعة 10:01
x
نيسان ـ حصل الأردن على تقدير 35 من 100 في مؤشر عالمي يقيس قدرة المرأة على ممارسة حقوقها دون تمييز، وفق تقرير حديث صادر عن البنك الدولي.
التقرير، بعنوان "النساء، العمل والقانون 2019: عقد من الإصلاح"، تضمن 8 مؤشرات للتقييم هي التنقل، دخول سوق العمل، الحصول على راتب، الزواج، الإنجاب، إدارة عمل، إدارة الأصول الممتلكات و الحصول على راتب تقاعدي.
وأظهر التقرير أن النساء في الأردن يواجهن أكبر تمييز عند رغبتهن بدخول سوق العمل، يليه التمييز المتعلق بالزواج والإنجاب والتنقل والحصول على أجر، بينما تواجه المرأة تحديات أقل بما يتعلق بإدارة الأصول والممتلكات.
أقل تمييز تواجهه المرأة الأردنية في مجال إدارة الأعمال، والحصول على راتب تقاعدي.
التقرير ذكر أن المعدل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بلغ نحو 47%، مما يعني أن المرأة في هذه البلاد تحصل بشكل عام على نصف حقوق الرجل تقريبا، وفقا لقناة المملكة.
وارتفع المعدل العالمي ليقارب 75%، بينما تصدرت بلجيكا والدنمارك وفرنسا ولاتفيا ولكسمبورغ والسويد القائمة، إذ أحرزت كل من هذه الدول التقييم الكامل (100%).
ويعتبر الأردن من الدول الأقل بنسبة مشاركة المرأة في سوق العمل في العالم، حيث وصلت النسبة إلى 14% في الأردن مقارنة مع 19% في العراق و23% في لبنان، وفق تقرير للبنك الدولي.
لكن الأردن تعهد خلال مؤتمر المشرق حول التمكين الاقتصاي للمرأة، الذي عقد في بيروت، بزيادة معدل مشاركة النساء في القوى العاملة إلى 24% بما يتطابق مع رؤية الأردن 2025.
كما تعهد الأردن بـ"تعديل قانون العمل والتسريعات ذات الصلة"، إضافة إلى "دعم إنشاء بيئة عمل صديقة للأسرة لا تميز بين الجنسين".
قالت دراسة صدرت حديثا إن 47% من نساء الأردن يعزفن عن دخول سوق العمل بسبب عدم توفر مواصلات عامة فاعلة، داعية إلى تحسين النقل العام للإسهام في تعزيز انضمام المرأة إلى القوى العاملة.
وتشير أرقام دائرة الإحصاءات العامة إلى أن فجوة الأجور الشهرية للعاملين حسب القطاع في العام 2016، بلغت في القطاع العام 13.6% مقارنة بـ 14.2% للقطاع الخاص، وارتفعت النسبة في قطاع التعليم إلى 30.2%.
وفقا لتقرير لجنة الإنصاف في الأجور في الأردن، فإن 42% من النساء الناشطات اقتصاديا يعملن في قطاع التعليم، مقارنة مع 6.7% من الرجال العاملين في هذا القطاع، وفق تصريحات سابقة لريم أصلان من منظمة العمل الدولية.
وبالنسبة للأجور، يظهر المسح الميداني لدراسة التعليم الخاص في الأردن، أن الفجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ 41.6% في المدارس الخاصة، و 23.1% في الجامعات الخاصة.
التقرير، بعنوان "النساء، العمل والقانون 2019: عقد من الإصلاح"، تضمن 8 مؤشرات للتقييم هي التنقل، دخول سوق العمل، الحصول على راتب، الزواج، الإنجاب، إدارة عمل، إدارة الأصول الممتلكات و الحصول على راتب تقاعدي.
وأظهر التقرير أن النساء في الأردن يواجهن أكبر تمييز عند رغبتهن بدخول سوق العمل، يليه التمييز المتعلق بالزواج والإنجاب والتنقل والحصول على أجر، بينما تواجه المرأة تحديات أقل بما يتعلق بإدارة الأصول والممتلكات.
أقل تمييز تواجهه المرأة الأردنية في مجال إدارة الأعمال، والحصول على راتب تقاعدي.
التقرير ذكر أن المعدل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بلغ نحو 47%، مما يعني أن المرأة في هذه البلاد تحصل بشكل عام على نصف حقوق الرجل تقريبا، وفقا لقناة المملكة.
وارتفع المعدل العالمي ليقارب 75%، بينما تصدرت بلجيكا والدنمارك وفرنسا ولاتفيا ولكسمبورغ والسويد القائمة، إذ أحرزت كل من هذه الدول التقييم الكامل (100%).
ويعتبر الأردن من الدول الأقل بنسبة مشاركة المرأة في سوق العمل في العالم، حيث وصلت النسبة إلى 14% في الأردن مقارنة مع 19% في العراق و23% في لبنان، وفق تقرير للبنك الدولي.
لكن الأردن تعهد خلال مؤتمر المشرق حول التمكين الاقتصاي للمرأة، الذي عقد في بيروت، بزيادة معدل مشاركة النساء في القوى العاملة إلى 24% بما يتطابق مع رؤية الأردن 2025.
كما تعهد الأردن بـ"تعديل قانون العمل والتسريعات ذات الصلة"، إضافة إلى "دعم إنشاء بيئة عمل صديقة للأسرة لا تميز بين الجنسين".
قالت دراسة صدرت حديثا إن 47% من نساء الأردن يعزفن عن دخول سوق العمل بسبب عدم توفر مواصلات عامة فاعلة، داعية إلى تحسين النقل العام للإسهام في تعزيز انضمام المرأة إلى القوى العاملة.
وتشير أرقام دائرة الإحصاءات العامة إلى أن فجوة الأجور الشهرية للعاملين حسب القطاع في العام 2016، بلغت في القطاع العام 13.6% مقارنة بـ 14.2% للقطاع الخاص، وارتفعت النسبة في قطاع التعليم إلى 30.2%.
وفقا لتقرير لجنة الإنصاف في الأجور في الأردن، فإن 42% من النساء الناشطات اقتصاديا يعملن في قطاع التعليم، مقارنة مع 6.7% من الرجال العاملين في هذا القطاع، وفق تصريحات سابقة لريم أصلان من منظمة العمل الدولية.
وبالنسبة للأجور، يظهر المسح الميداني لدراسة التعليم الخاص في الأردن، أن الفجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ 41.6% في المدارس الخاصة، و 23.1% في الجامعات الخاصة.
