مهيدات: توصية بوقف قبول تخصص الصيدلة لفترة معينة
نيسان ـ نشر في 2023-06-10 الساعة 14:27
x
نيسان ـ بما في ذلك إعداد وتطبيق أنظمة المراقبة والتتبع ما بعد التسويق وتدريب المعنيين في القطاع العام والخاص عليها، وتبني رؤية واضحة لاستكمال هذه الإنجازات حسب الخطة التنفيذية لرؤية التحديث الاقتصادي.
وفيما يخص محور مهنة الصيدلة، أشار مهيدات إلى أن المؤتمر أوصى من خلال الجلسة الحوارية المغلقة التي خُصصت لمناقشة المواضيع المتعلقة بتطوير مهنة الصيدلة وتعزيز مخرجات التعليم لمواكبة تطور المهنة برفع الحد الأدنى لمعدل القبول في كلية الصيدلة للدراسة في خارج المملكة، وإمكانية فتح تخصصات فنية جديدة للصيدلة تتناسب مع متطلبات سوق العمل مثل الصيدلة النووية والبيطرية والتصنيع الدوائي والتسجيل الدوائي، إضافة إلى التأكيد على أن يكون أعضاء الهيئة التدريسية في كليات الصيدلة صيادلة ومنح فترة سماح لتصويب ذلك.
إلى ذلك أضاف مهيدات أن المشاركين المختصين في الجلسة أوصوا بوضع معايير عالية للقبول في كليات الصيدلة الأمر الذي يسهم في تقليل أعداد الخريجين وتحسين نوعيتهم، وعمل شراكات وفتح أسواق خارجية لتشغيل الصيادلة باتفاقيات دولية، وتهيئة خريجي كليات الصيدلة في الجامعات الأردنية للعمل في الصناعات الدوائية وتخصيص ساعات معتمدة معينة في مهارة الصناعة الدوائية وساعات في مجال صيدلية المجتمع يقوم عليها مدربون من ذوي الخبرة والاختصاص.
وتابع أن التوصيات تضمنت أيضا تشجيع وجود برنامج صيدلي متخصص Sub-specialty في صيدليات المجتمع لتقديم المشورة الصيدلانية مدفوعة الأجر ، وتقديم مقترح من عمداء كليات الصيدلة إلى التعليم العالي بخصوص إعتماد الخبرات العملية كمؤهل علمي وأخذها بعين الاعتبار عند تعيين أعضاء الهيئة التدريسية إلى جانب المؤهلات العلمية، فضلا عن توصية من هيئة الاعتماد بضرورة عمل Labor Market information system للصيادلة الأردنيين لما لذلك من أهمية في توفير البيانات اللازمة لسوق العمل في مجال الصيدلة والصيادلة الباحثين عن فرص عمل.
ودعت الجلسة وفق مهيدات إلى ضرورة تحليل ودراسة معيقات البحث العلمي وأسباب عدم الربط بين القطاع الأكاديمي والقطاع الصناعي، والنظر في تعيين صيدلي في كل مركز صحي أولي وضرورة تفعيل دور الدكتور الصيدلي في المستشفيات وتعيين دكتور صيدلي لكل 50 سريرا، موصية بضرورة تنظيم تدريب الصيادلة الخريجين وتوعيتهم بفرص العمل ومجالات العمل المتعددة للصيادلة ووقف استقبال الطلبة في الجامعات الأردنية في تخصص الصيدلة لفترة معينة لزيادة فرص الصيادلة الخريجين للعمل ومواجهة البطالة .
إلى ذلك ستتابع المؤسسة تنفيذ نتائج ومخرجات المؤتمر وتوظيف توصياته على النحو الأمثل في تنفيذ مشروعات ومبادرات نوعية واتخاذ القرارات والإجراءات لخدمة ودعم الصناعة الدوائية الوطنية وبما ينعكس على تحقيق أهداف رؤية التحديث الاقتصادي.
وفيما يخص محور مهنة الصيدلة، أشار مهيدات إلى أن المؤتمر أوصى من خلال الجلسة الحوارية المغلقة التي خُصصت لمناقشة المواضيع المتعلقة بتطوير مهنة الصيدلة وتعزيز مخرجات التعليم لمواكبة تطور المهنة برفع الحد الأدنى لمعدل القبول في كلية الصيدلة للدراسة في خارج المملكة، وإمكانية فتح تخصصات فنية جديدة للصيدلة تتناسب مع متطلبات سوق العمل مثل الصيدلة النووية والبيطرية والتصنيع الدوائي والتسجيل الدوائي، إضافة إلى التأكيد على أن يكون أعضاء الهيئة التدريسية في كليات الصيدلة صيادلة ومنح فترة سماح لتصويب ذلك.
إلى ذلك أضاف مهيدات أن المشاركين المختصين في الجلسة أوصوا بوضع معايير عالية للقبول في كليات الصيدلة الأمر الذي يسهم في تقليل أعداد الخريجين وتحسين نوعيتهم، وعمل شراكات وفتح أسواق خارجية لتشغيل الصيادلة باتفاقيات دولية، وتهيئة خريجي كليات الصيدلة في الجامعات الأردنية للعمل في الصناعات الدوائية وتخصيص ساعات معتمدة معينة في مهارة الصناعة الدوائية وساعات في مجال صيدلية المجتمع يقوم عليها مدربون من ذوي الخبرة والاختصاص.
وتابع أن التوصيات تضمنت أيضا تشجيع وجود برنامج صيدلي متخصص Sub-specialty في صيدليات المجتمع لتقديم المشورة الصيدلانية مدفوعة الأجر ، وتقديم مقترح من عمداء كليات الصيدلة إلى التعليم العالي بخصوص إعتماد الخبرات العملية كمؤهل علمي وأخذها بعين الاعتبار عند تعيين أعضاء الهيئة التدريسية إلى جانب المؤهلات العلمية، فضلا عن توصية من هيئة الاعتماد بضرورة عمل Labor Market information system للصيادلة الأردنيين لما لذلك من أهمية في توفير البيانات اللازمة لسوق العمل في مجال الصيدلة والصيادلة الباحثين عن فرص عمل.
ودعت الجلسة وفق مهيدات إلى ضرورة تحليل ودراسة معيقات البحث العلمي وأسباب عدم الربط بين القطاع الأكاديمي والقطاع الصناعي، والنظر في تعيين صيدلي في كل مركز صحي أولي وضرورة تفعيل دور الدكتور الصيدلي في المستشفيات وتعيين دكتور صيدلي لكل 50 سريرا، موصية بضرورة تنظيم تدريب الصيادلة الخريجين وتوعيتهم بفرص العمل ومجالات العمل المتعددة للصيادلة ووقف استقبال الطلبة في الجامعات الأردنية في تخصص الصيدلة لفترة معينة لزيادة فرص الصيادلة الخريجين للعمل ومواجهة البطالة .
إلى ذلك ستتابع المؤسسة تنفيذ نتائج ومخرجات المؤتمر وتوظيف توصياته على النحو الأمثل في تنفيذ مشروعات ومبادرات نوعية واتخاذ القرارات والإجراءات لخدمة ودعم الصناعة الدوائية الوطنية وبما ينعكس على تحقيق أهداف رؤية التحديث الاقتصادي.
