أسئلة حول برنامج التدريب التشغيلي لأطباء الأسنان

.

الكثير من الأسئلة تدور اليوم في أوساط أطباء الأسنان حيال برنامج التدريب التشغيلي الذي جاء بهدف إكساب الأطباء الجدد الخبرة الكافية للانخراط في سوق العمل.

على حد تعبير بيان قائمة العمل النقابي الوطني فقد اتفقت وزارة العمل ووزارة الصحة ونقابة أطباء الأسنان ممثلة بنقيب أطباء الأسنان الدكتور إبراهيم الطراونة بالتنسيب بقائمة أسماء الأطباء الجدد المرشحين للعمل ضمن هذا البرنامج ومن ثم يقوم ديوان الخدمة المدنية برفع القائمة إلى وزارة العمل والصحة لغايات التشغيل. لكن البيان قدم عددا من الملاحظات التي تستدعي التوقف أبرزها:

- وجود 61 طبيب وطبيبة من الذين تم قبولهم في البرنامج التدريبي للأطباء الجدد هم خريجون قبل الـ 2011 (أي أكثر من خمس سنوات)، من ضمنهم 29 طبيب وطبيبة لديهم أكثر من عشر سنوات خبرة.

- 10 أطباء وطبيبات من الذين تم قبولهم هم مشطوبون من النقابة

- 38 طبيب وطبيبة من المقبولين لديهم عيادات خاصة (وفق سجلات النقابة).

- 10 أطباء يعملون في مراكز خاصة (وفق سجلات النقابة)

على حد قول بيان القائمة فإن هذه الأرقام أفقدت الهدف الذي وُجد من أجله برنامج التدريب التشغيلي.

هنا نسال عن الجهة المسؤولة عن التنسيب والاختيار، وعن طبيعة المعايير والمحددات التي انسجمت مع الأهداف الذي أنشئ من اجلها هذا المشروع وهو دعم الطبيب الجديد. وما هو المنطق في أن يتم تدريب طبيب أسنان لديه عيادة خاصة منذ أكثر من عشر سنوات؟

يشار الى أن نقيب أطباء الأسنان الدكتور إبراهيم الطراونة قال في تصريح نشرته وكالة الانباء الأردنية أن 250 طبيب أسنان من الجنسين مرشحون للاستفادة من برنامج التدريب التشغيلي الذي تنفذه النقابة بالتعاون مع وزارة الصحة ووزارة العمل وديوان الخدمة المدنية.

وأشار إلى أن اتفاقية التدريب تنص على "تدريب أطباء الأسنان لمدة 12 شهرا وبمكافأة مقدارها 450 دينارا اضافة الى 50 دينارا بدل تنقلات، وشمولهم بالضمان الاجتماعي، كما لا يفقد المتدرب حقه في التعيين عن طريق ديوان الخدمة المدنية او في حال حصوله على فرصة عمل في القطاع الخاص خلال فترة التدريب".